对于职场人来说，学习能力是一个核心的原能力，如果说你不具备学习能力，那你在你不可能混得好，做任何专专业行业职能无论做销售，做市场，做营销，做研发。还是当老师，当医生、当律师，你都不可能干好，这是一个，我觉得这个大家应该大部分人是认可的，那怎么去判断一个人学习能力强，我们有5个点。
第一个点是什么？有意愿，你愿意学。如果说你不想学，那谁也没招。这是意愿的问题。
第二个特征是什么？要有目标方向，因为人类的知识太多了，如果说你没有目标方向的知识愿意学，那基本上是没有效了。你不会选择，不不会就是说确定自己学什么，那你你你看多少，一年看多少书，看1000本书，看5000本书可能都意思不大。都是这个人类知识的很少一部分，没有办法聚焦，没有办法在正向上积累，那你就学学，学学多少东西都没有用，所以说这个方向目标，这是第二个特征，真正会学习的人，学习能力强的人，都有自己的明确的方向目标，知道自己学什么。
第三个是什么，要有方法。学习不同的内容，而是要有不同的方法。而且成年人的学习，职场人的学习，核心的方法是什么？是干活解决问题。你是不是掌握这些方法可能并不一定就是说这是第三个特征，会学习的人都有这个。能形成正向反馈的学习方法。
第四个特征是什么。他真去学，真花了时间，假如说你既愿意学习，也有目标，也有方法，但是你不花时间。也没用，也学不会对吧，你说你你你光总是想学习，但没学习的人。这也没有效果。所以说真正的实习能力强的人，是真正的下过在很多事情上下过很长时间的功夫，持续的学习，持续的改进，持续的优化，自己总结提炼，归纳概括。这个是要有时间投入才算回学习。你你你会方法，但是不去做，这也不叫会学习。
第五个特征是你能把这个东西学透了，什么叫学透了？我课我课程的下面课程里都有讲就是说人生学透了，而且不仅仅会干活，不仅会解决问题，而且把干活的方法提炼成流程、步骤、方法、注意事项，能指导别人干活，能形成自己的知识体系，这才算真正把一个事学透了。如果说你只是干活的层次，可能还不叫透，你说你没有没有办法建立成自己的知识体系。
所以说总结一下就是说学习能力强的一个五个特征，第一个就是说有意愿学习的意愿动力，愿意学，然后第二个特征是什么，你有目标方向，知道学什么，第三个有掌握方法，知道怎么学，第4个是真正花投入有效的时间投入，第5个是能建立上自己的知识体系，把这个东西转化成你自己的。你可以用这5个去对照一下自己就是说到底自己是不是擅长这个事儿，而而如果说不不擅长学习的人，我们讲其实基本上是没有未来的，你可以看看你身边的人。
